Не пропусти
Главная » Трудоввая грамотность » Может ли работник заключить три договора по совместительству?
Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Как оформить работника по совместительству в 2018 году?

Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Для этого существует работа по совместительству. Надо знать, как правильно оформить сотрудника и что ему за это полагается.

Различают два вида такой работы:

  • Внутренняя – отличается тем, что человек трудится на одном предприятии, но занимает несколько должностей;
  • Внешняя – когда работник трудится в разных организациях.

Крайне удобным способом является работа по совместительству. Начальству не нужно тратить время на поиск, обучение нового сотрудника, тем более, что объем работы не требует полной занятости. А работнику лишний заработок не помешает.

Но надо знать, что всем подряд нельзя устраиваться для совмещения:

  • До достижения совершеннолетия запрещено брать лицо на такую работу;
  • Нельзя совмещать труд с управлением транспортными средствами с абсолютно такой же работой;
  • Это запрещено лицам, которые служат на государственной службе;
  • Руководители могут так работать только с разрешения собственника компании;
  • Люди, которые профессионально занимаются спортом или тренерством могут брать такую деятельность только с разрешения своего начальства;
  • Для медицинских работников совместительство возможно только тогда, когда они имеют неполный рабочий день;
  • Имеются ограничения для военных, депутатов, судей, прокуроров.

В случае нарушения законодательства РФ в области совмещения обязанностей влечет за собой административную ответственность для физических лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Главное, чтобы работодатель соблюдал ограничение рабочих часов, тогда он может заключать любое количество трудовых договоров.

Особенностью такого рабочего графика считается ведение табеля, причем их может быть два. Оплата производится согласно договору.

Если требуется сверхурочная работа, то, согласно статье 152 ТК РФ, за первые 2 часа – в полтора раза выше, дальше – в 2 раза выше.

Отпуск работник при совмещении возьмет тогда же, когда и в основной работе. Оплата производится с учетом заработка, но продолжительность не увеличится. Необходимо только предоставить копию приказа об отпуске.

Когда человек болеет, ему выдается несколько листов нетрудоспособности, выплачивается одно пособие, но учитывается средний заработок от всех мест работы.

Может ли работник заключить три договора по совместительству

Как утверждает ч.2 ст. 282 ТК РФ человек может заключить три и более трудовых договоров. Главное, чтобы основное место деятельности у человека было только одно. Сможет ли человек работать в трех местах одновременно это уже другой вопрос.

Как правильно оформить по совместительству работника

Для того, чтобы верно оформить внешнее совместительство необходимо предоставить такие документы:

  • Необходимо, чтобы работник написал заявление на совмещение;
  • Предоставил свой паспорт;
  • Документы обо всех имеющихся видах образования;
  • Страховку;
  • Справку, которая подтверждает основное место труда;
  • Справка о судимости (точнее об ее отсутствии);
  • Копию трудовой;
  • При внутреннем совместительстве от человека потребуется только заявление.

После того, как сотрудник предоставил нужные документы, кадровая служба оформляет трудовой договор. Печатается он в двух экземплярах, один отдается работнику.

После этого издается приказ, который подписывает начальник организации. Далее приказу дается номер, для сотрудника заводится карточка.

Если совместительство внешнее, человеку выдается соответствующая справка для специальной записи в трудовой книжке у основного места труда.

Как перевести работника на совместительство с основного места

Согласно законодательству нет определенного порядка перевода таких сотрудников. Но имеется два пути решения.

При внутреннем переводе заключается дополнительное соглашение. Сотрудник подает заявление об увольнении с основной деятельности, а также просит принять его для деятельности совмещения.

Начальник заключает с ним дополнительный документ, при этом, не расторгая трудовой договор. Тут указываются новые условия труда, оплата, режим работы. Для трудовой книги делается запись о старом месте деятельности, потом о новом.

Вторым вариантом является прекращение трудового договора по соглашению сторон или по желанию человека. После чего издается новый приказ о принятии сотрудника на производство.

Тогда принятие на деятельность происходит по общим правилам, но без предоставления трудовой, воинских документов, СНИЛСа.

Трудовой договор с работником по совместительству образец 2018

Существует новый образец заполнения договора, скачать его можно ниже.

Такой документ ничем не отличается от самого обычного контракта о приеме на труд. Самое главное указать тут все условия, оплату, режим труда. Тогда ни у одной из сторон не возникнет в последствии претензий.

Как уволить работника если у него договор по совместительству

Надо знать, что лучше всего заключать трудовой договор на неопределенный срок. Тогда при увольнении с совмещаемой должности, возможно уволить человека для принятия нового на полный день. Для этого за две недели надо уведомить лицо, которое необходимо уволить.

Сотруднику надо выплатить все средства за проделанную трудовую деятельность, отпускные. После чего издается приказ, который должны подписать обе стороны. В карточке сотрудника и его трудовой делается специальная запись.

Все документы помещаются в архив для хранения.

Такой вид труда очень востребован и удобен для обеих сторон, он существенно упрощает поиск сотрудника. Самое главное, грамотно составить документ, чтобы потом не возникло непредвиденных ситуаций.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Алименты на жену в декрете

Должен ли муж платить алименты жене, если она в декрете? Жена, которая находится в декрете, имеет полное право на получение содержания не только на своего ребёнка, но и на саму себя.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен? Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Больничный лист — Страница 2 из 4

Правительство России одобрило новый проект закона о введении оформления в электронном виде больничных листов. На сегодняшний день проект закона работает в пилотном режиме в 3 областях, где уже видны все его плюсы и минусы, постепенно его введут в остальные регионы.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Договор аутстаффинга персонала — образец 2018 Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии.

Срок действия дисциплинарного взыскания

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец Дисциплина создана для укрепления порядка в организации, а также воспитания и повышения исполнительности трудящихся.

Какие документы нужны в центр занятости чтобы встать на учет

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости? В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает.

Акт о нарушении режима больничного листа

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2018? Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены больничные листы, определяющие режим сотрудника на время выздоровления.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Уход в декретный отпуск выплаты и пособия 2018 Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства. Государство оказывает поддержку женщине в сложные периоды родов, беременности, а также осуществления ухода за родившимся ребенком.

Выход из декрета на прежнее место работы

Правила выхода из декрета на прежнее место работы По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад.

Дисциплинарная ответственность — что такое дисциплинарный проступок?

Перечень грубых дисциплинарных проступков служащих Государственным служащим, как и любому работнику, необходимо выполнять определенные обязательства. Если присутствует факт, когда служебные обязанности ненадлежащим образом выполнены или наблюдается их неисполнение, государственный служащий несет ответственность, так как это считается дисциплинарным проступком.

Больничный лист после декрета

Как рассчитать больничный после декретного отпуска? Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Декретный отпуск при двойне — как оформить?

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства.

Положение об адаптации персонала – образец

Положение об адаптации новых сотрудников Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли оно содействие новым кадрам при вступлении в должность? Подробнее в статье ниже.

Биржа труда Москвы — как встать на учет в 2018?

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы? В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Могут ли не отпустить в отпуск по графику — что делать? Отпуск одна из преференций, которую формальный работодатель не имеет право нарушать. При этом, номинальный руководитель любой организации должен оплачивать предусмотренный отпуск, независимо от организационных потребностей.

Проблемы на работе

Приказ об отстранении от работы — причины и последствия Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко.

Система мотивации персонала в организации

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем. При этом работникам требуется хорошая мотивация, благодаря которой они будут развивать свои навыки и трудиться на благо развития компании.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы? Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников.

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет.

Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего? Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях.

Образец уведомления о начале отпуска

Уведомление о начале отпуска — образец График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом, обязательно должны уведомить письменно о точном сроке и предполагаемой дате.

Рейтинг@Mail.ru