Не пропусти
Главная » Трудоввая грамотность » Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы
Увольнение инвалида по инициативе работодателя При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве. Принимать гражданина с определенной группой инвалидности можно лишь на ту работу, которую он сможет выполнять. У этих лиц есть право на большее количество основного и дополнительного отпуска. Что касается расторжения договора, то просто так по своей инициативе прекратить отношения не получится. Допустимыми и законными основаниями со стороны работодателя являются сокращение штата или ликвидация компании. Если расторжение осуществляется в связи сокращением, именно у людей с инвалидностью есть предпочтительное право, чтобы остаться в штате.

Граждане с любой группой инвалидности могут уволиться с места трудовой активности. И наиболее подходящими для этой процедуры считаются 78-я и 80-я статьи из ТК РФ. В представленных статьях обозначены возможности в соответствии с которыми можно оформить увольнение инвалида как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно только при наличии серьёзных причин, а именно:

  • Несоответствие должности;
  • Ликвидация/сокращение;
  • Прогул;
  • Нахождение на рабочем месте в пьяном виде;
  • Невыполнение обязанностей;
  • Реорганизация.

Сама процедура мало отличается от стандартного расторжения рабочего соглашения. Точно так же необходимо учитывать ту статью, по которой проходит прекращение отношений. Например, при ликвидации следует не забыть об уведомлении за 2 месяца до последней даты существования компании.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки

Наличие 3-й группы не считается достаточным основанием, чтобы отпускать сотрудника без обязательной двухнедельной отработки. Если собственное желание уволиться обосновано выходом на пенсию, тогда работодатель не сможет поставить данное условие. Однако во всех остальных случаях работник предстоит выполнять свои обязанности до истечения указанного срока. Еще один вариант отсутствия отработки – это разрешение работодателя. Если руководитель готов прямо сейчас отпустить инвалида, он вправе это сделать. Для данной цели зачастую составляется соглашение.

Если производится сокращение на предприятии, лица с инвалидностью, в том числе и 3 степени, могут попасть в списки на увольнение. Однако у тех лиц, которые получили заболевание или увечье у данного работодателя, будет иметься преимущественное право чтобы остаться в организации. Поэтому при прочих равных условиях уволить следует будет здорового человека, работающего на аналогичной должности. Оцениваться также может производительность труда.

Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия

Перед тем, как уволить инвалида 3 группы без его согласия, необходимо изучить возможные основания. Без наличия весомой причины сделать это у работодателя не получится. Возможной причиной может служить прогул работник или тот факт, что он не справляется с обязанностями. Однако для любого основания необходимы будут доказательства, ведь после этого экс-сотрудник сможет обжаловать свои права в трудовой инспекции.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

У кадровиков часто интересуются, могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Ответ является положительным. Однако для реализации данной возможности необходимо серьезное основание. Ликвидация, сокращение, серьезное нарушение дисциплины, злостное невыполнение обязанностей, смена собственника – перечисленные причины могут стать основанием для увольнения лиц с 2 степени инвалидности.

Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязанности 2-недельной отработки применима и к лицам со 2-й гр. инвалидности. Более того – если сотрудник являлся директором, этот срок возрастает до одного месяца. Чтобы требование по отработке не было предъявлено работодателем, следует иметь другое веское основание. Таковым основанием является «выход на пенсию» или другая причина, из-за которой сотрудник не сможет продолжить свою трудовую деятельность.

Есть риск, что при 1 группе сотрудник не сможет продолжать выполнять свои обязанности. По этой причине увольнение при несоответствии медицинских показателей осуществляется по 83-й ст. Для этого, сотруднику необходимо пройти обследование, по итогам которого ему выдается справка в которой указывается что он нетрудоспособен. Выдается она специальной медико-социальной экспертной комиссией.

Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы представляет собой двухнедельный средний заработок этого сотрудника.

Выплаты инвалидам при увольнении по собственному желанию

Инициатива работника при увольнении сопровождается меньшим количеством выплат. В этом случае человеку гарантируется лишь оплата фактически отработанного времени и компенсация за дни отпуска, не использованный до дня расторжения договора. Другие виды выплат могут предусматриваться внутренними актами предприятия.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Алименты на жену в декрете

Должен ли муж платить алименты жене, если она в декрете? Жена, которая находится в декрете, имеет полное право на получение содержания не только на своего ребёнка, но и на саму себя.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен? Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Больничный лист — Страница 2 из 4

Правительство России одобрило новый проект закона о введении оформления в электронном виде больничных листов. На сегодняшний день проект закона работает в пилотном режиме в 3 областях, где уже видны все его плюсы и минусы, постепенно его введут в остальные регионы.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Договор аутстаффинга персонала — образец 2018 Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии.

Срок действия дисциплинарного взыскания

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец Дисциплина создана для укрепления порядка в организации, а также воспитания и повышения исполнительности трудящихся.

Какие документы нужны в центр занятости чтобы встать на учет

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости? В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Акт о нарушении режима больничного листа

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2018? Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены больничные листы, определяющие режим сотрудника на время выздоровления.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Уход в декретный отпуск выплаты и пособия 2018 Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства. Государство оказывает поддержку женщине в сложные периоды родов, беременности, а также осуществления ухода за родившимся ребенком.

Выход из декрета на прежнее место работы

Правила выхода из декрета на прежнее место работы По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад.

Дисциплинарная ответственность — что такое дисциплинарный проступок?

Перечень грубых дисциплинарных проступков служащих Государственным служащим, как и любому работнику, необходимо выполнять определенные обязательства. Если присутствует факт, когда служебные обязанности ненадлежащим образом выполнены или наблюдается их неисполнение, государственный служащий несет ответственность, так как это считается дисциплинарным проступком.

Больничный лист после декрета

Как рассчитать больничный после декретного отпуска? Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Декретный отпуск при двойне — как оформить?

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства.

Положение об адаптации персонала – образец

Положение об адаптации новых сотрудников Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли оно содействие новым кадрам при вступлении в должность? Подробнее в статье ниже.

Биржа труда Москвы — как встать на учет в 2018?

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы? В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Могут ли не отпустить в отпуск по графику — что делать? Отпуск одна из преференций, которую формальный работодатель не имеет право нарушать. При этом, номинальный руководитель любой организации должен оплачивать предусмотренный отпуск, независимо от организационных потребностей.

Проблемы на работе

Приказ об отстранении от работы — причины и последствия Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко.

Система мотивации персонала в организации

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем. При этом работникам требуется хорошая мотивация, благодаря которой они будут развивать свои навыки и трудиться на благо развития компании.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы? Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников.

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет.

Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего? Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях.

Рейтинг@Mail.ru