Не пропусти
Главная » Трудоввая грамотность » Выход из декрета на прежнее место работы
Правила выхода из декрета на прежнее место работы По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад.

Выход из декрета на прежнее место работы

Правила выхода из декрета на прежнее место работы

По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад. Декретный период можно разделить на три части.

Первая занимает предродовое и послеродовое время. Затем, начинается собственно декрет. Он продолжается до полутора лет ребенка и может быть продлен до 3-летнего возраста. При этом женщина имеет право выйти на работу по окончанию любого из этих периодов или даже в любой день.

Выход из декрета на неполный рабочий день до 3 лет

Женщине гарантировано право прекращения декрета и начало работы именно на своем месте. Это означает, что ее должность будет сохранена. При этом женщина вправе закончить свой декрет и приступить к работе в любой день по своему усмотрению. Ее решение никоим образом не может быть связано с мнением руководства или рабочей необходимостью.

Для этого ей необходимо написать заявление. Это формальный документ, который составляется в произвольной форме. Однако именно заявление становится основанием для прекращения женщиной декретного отпуска и начала работы.

В связи со сложностями связанными с воспитанием ребенка, женщина может ходатайствовать об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Это означает, что ее рабочий день будет сокращен.

Конкретные часы сокращения трудового дня не определены в законе. Однако право на окончания декрета и начала работы является безусловным. Поэтому, снижение продолжительности трудового дня или смены определяется по согласованию женщины и руководства. Как правило, длительность работы уменьшается на 1 час каждый день.

Такая практика основана на аналогии сокращением рабочего дня для инвалидов и беременных женщин. Он устанавливается в 35 часов в неделю, то есть уменьшается на 1 час ежедневно.

Выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место работы принимается другой сотрудник. Зачастую, с ним заключается контракт, в котором не указывается срок его окончания. В контракте прописывается, что его действие заканчивается по возвращению из декрета основного работника.

Законодательные нормы никак не ограничивает право сотрудника на выход из декрета на работу в любое время. Данное решение имеет право принимать исключительно сама женщина. И она должна при этом руководствоваться личным мнением и интересами. Поэтому, выход из отпуска на рабочее место раньше предельного срока, является возможным.

Для этого также достаточно написать заявление в простой письменной форме и представить его работодателю. В принципе, это можно сделать даже за один день перед выходом на службу.

Образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Данный документ может оформлен в свободной форме. Однако в нем необходимо отразить определенные реквизиты, а именно:

  • Следует указать дату составления документа, свои паспортные данные и должность;
  • В содержании необходимо указать на желание выхода их декретного отпуска на рабочее место. При этом требуется написать конкретную дату, с которой планируется прекращение отпуска;
  • В завершении заявления, его следует датировать и подписать.

Заявление носит уведомительный характер. Поэтому, по нему не будет приниматься какое-либо решение. Оно подлежит безусловному удовлетворению работодателем.

Образец приказа о выходе работника из декретного отпуска

Предоставление работодателю заявления о выходе на работу является основанием для оформления специального приказа. Поскольку приказ является универсальной формой оформления решений руководства и изменений в трудовых процессах, данный документ необходим.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Когда основной сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком, оснований для сохранения трудовых отношений с подменным работником, нет. В этой ситуации, возможны два варианта:

  • Если на должность был назначен штатный работник, он будет переведен на другое место. Ведь работать на прежнем месте станет невозможно в связи с прекращением периода ухода за ребенком у другого работника;
  • При контрактных отношениях с организацией, действие контракта прекращается и сотрудника необходимо увольнять. В качестве основания в приказе следует указать, что причиной является выход на работу основного сотрудника.

В ряде случаев, работодатель может подыскать такому лицу другую должность и оставить его в штате предприятия.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен? Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Больничный лист — Страница 2 из 4

Правительство России одобрило новый проект закона о введении оформления в электронном виде больничных листов. На сегодняшний день проект закона работает в пилотном режиме в 3 областях, где уже видны все его плюсы и минусы, постепенно его введут в остальные регионы.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Договор аутстаффинга персонала — образец 2018 Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии.

Срок действия дисциплинарного взыскания

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец Дисциплина создана для укрепления порядка в организации, а также воспитания и повышения исполнительности трудящихся.

Какие документы нужны в центр занятости чтобы встать на учет

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости? В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Акт о нарушении режима больничного листа

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2018? Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены больничные листы, определяющие режим сотрудника на время выздоровления.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Уход в декретный отпуск выплаты и пособия 2018 Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства. Государство оказывает поддержку женщине в сложные периоды родов, беременности, а также осуществления ухода за родившимся ребенком.

Дисциплинарная ответственность — что такое дисциплинарный проступок?

Перечень грубых дисциплинарных проступков служащих Государственным служащим, как и любому работнику, необходимо выполнять определенные обязательства. Если присутствует факт, когда служебные обязанности ненадлежащим образом выполнены или наблюдается их неисполнение, государственный служащий несет ответственность, так как это считается дисциплинарным проступком.

Больничный лист после декрета

Как рассчитать больничный после декретного отпуска? Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Декретный отпуск при двойне — как оформить?

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства.

Положение об адаптации персонала – образец

Положение об адаптации новых сотрудников Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли оно содействие новым кадрам при вступлении в должность? Подробнее в статье ниже.

Биржа труда Москвы — как встать на учет в 2018?

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы? В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Могут ли не отпустить в отпуск по графику — что делать? Отпуск одна из преференций, которую формальный работодатель не имеет право нарушать. При этом, номинальный руководитель любой организации должен оплачивать предусмотренный отпуск, независимо от организационных потребностей.

Проблемы на работе

Приказ об отстранении от работы — причины и последствия Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко.

Система мотивации персонала в организации

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем. При этом работникам требуется хорошая мотивация, благодаря которой они будут развивать свои навыки и трудиться на благо развития компании.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы? Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников.

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет.

Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего? Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях.

Образец уведомления о начале отпуска

Уведомление о начале отпуска — образец График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом, обязательно должны уведомить письменно о точном сроке и предполагаемой дате.

Можно ли сделать больничный лист задним числом?

Как открыть больничный лист задним числом? Закон не допускает подобных злоупотреблений, в частности Приказ №624н Министерства здравсоцразвития. России не определяет данное действие как допустимое, но исключения все-таки предусматривает: Для граждан, обращающихся к скорой помощи: им выдается соответствующая справка, на основании которой на следующий день оформляется лист нетрудоспособности.

Рейтинг@Mail.ru