Не пропусти
Главная » Трудоввая грамотность » Заявление на отгул за сдачу крови
Сколько отгулов положено за сдачу крови? Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если да, то сколько именно? Как правильно написать заявление и каков порядок получения выходных дней? Доноры в России защищены законом: им предоставляются определенные госгарантии, льготы и права.

Заявление на отгул за сдачу крови

Сколько отгулов положено за сдачу крови?

Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если да, то сколько именно? Как правильно написать заявление и каков порядок получения выходных дней?

Доноры в России защищены законом: им предоставляются определенные госгарантии, льготы и права. В числе последних право воспользоваться отдыхом в день сдачи крови, а также ее составляющих. Федеральный закон № 125 от 20.07.12 должным образом регулирует все вопросы, связанные с донорством.

Как написать заявление на отгул за сдачу донорской крови?

Для реализации законного права на отдых работник обязан заранее письменно оповестить руководство о предполагаемом дне медицинских процедур. При отсутствии заявления работодатель вправе посчитать невыход на работу прогулом и соответствующим образом оформить его. Если же подчиненный, выйдя на работу, предоставит справку формы 402у, администрация будет обязана исправить отметку о его неявке и сохранить ему средний заработок.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови — сколько отгулов положено?

День сдачи крови должен считается выходным для донора. Как и дата медосмотра для определения годности по медицинским показаниям. В следующий за сдачей день работник-донор также освобождается от трудовых обязанностей.

Однако, можно договориться с руководством о продолжении исполнения трудовых обязанностей в эти дни. Тогда выходные дни работодатель обязан предоставить в любые из дней текущего календарного года по желанию донора. Они могут быть добавлены к очередному оплачиваемому отпуску или выбираются льготником произвольно. Статья 186 Трудового Кодекса РФ определяет обстоятельства, когда донору запрещается исполнять трудовые функции в день медицинских манипуляций:

  • при тяжелых физических нагрузках;
  • на вредных производствах;
  • если условия труда опасны для здоровья.

Самопроизвольное решение об использовании полагающихся выходных дней без предупреждения работодателя считается нарушением трудовой дисциплины и карается строгими мерами вплоть до увольнения. Единственное исключение отказ работодателя от предоставления узаконенного отдыха для сотрудника-донора.

Для того,чтобы документально оформить нерабочие дни, донору необходимо написать заявление-уведомление на имя директора или иного высшего руководства. Документ можно составить в свободной форме с обязательным указанием даты освидетельствования и сдачи кровяного материала, а также следующего за ним рабочего дня.

Основываясь на данном заявлении, администрация предприятия издает надлежащий приказ об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей. Важно указать точную дату предоставления отгулов.

Сколько отгулов положено за сдачу крови в выходной день

В тех случаях, когда дата сдачи донорской крови выпадает на штатные выходные или же праздничные дни, донор имеет узаконенное право на получение дня отдыха за него, как если бы дело касалось обычного рабочего дня. Это же правило распространяется и на донорские мероприятия во время отпуска.

Работник вправе самостоятельно принять решение о том, в какой из дней текущего календарного года он желает считать выходным. Законодательство гласит, что работодатель обязан сохранять средний уровень заработка сотрудника в дни исполнения им донорских функций и связанных с ними отгулов.

Что делать, если работодатель не дает отгул за сдачу крови?

Донорство акт свободного волеизъявления граждан, который поддерживается и поощряется государством на самых различных уровнях. Тем не менее, не редки спорные ситуации между нанимателем и работником, который является добровольным донором крови. Впрочем, закон чаще встает на защиту доноров. Вот наиболее типичные причины возникающих разногласий:

  • Невыход работника на службу в день дачи крови без предварительного согласования с руководством. В этом случае последнее может засчитать прогул, чреватый увольнением сотрудника. Однако, если на руках у того имеется медицинская справка, свидетельствующая о донорских процедурах в интересующую дату, то подобные действия администрации неправомерны и могут быть успешно оспорены в соответствующих инстанциях.
  • Работодатель отказывается предоставить второй день отгула по требованию работника-донора. Мотивировать может служебной необходимостью, срочными делами, не терпящими отлагательств. И здесь закон на стороне сотрудника. Однако, он обязан предупредить руководство о решении использовать положенный отгул. Форма уведомления свободная, есть прецеденты, когда суд защитывал в виде доказательства даже смс-сообщение работодателю.
  • Работник, уволившийся с прежнего места, не успел воспользоваться отгулами, а новый работодатель отказывается их предоставить, ссылаясь на то, что за время работы в данной организации не возникло для них оснований. Однако, в ТК четко прописано, что донор может самостоятельно выбрать дни отдыха на протяжении одного года. При этом не важно, в какой организации на данный момент он трудится.

По всем возникающим спорам, касающимся использования законных выходных дней за сдачу крови, их оплаты работнику необходимо обращаться в городскую или районную инспекцию по труду.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Больничный лист — Страница 2 из 4

Правительство России одобрило новый проект закона о введении оформления в электронном виде больничных листов. На сегодняшний день проект закона работает в пилотном режиме в 3 областях, где уже видны все его плюсы и минусы, постепенно его введут в остальные регионы.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Договор аутстаффинга персонала — образец 2018 Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии.

Срок действия дисциплинарного взыскания

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец Дисциплина создана для укрепления порядка в организации, а также воспитания и повышения исполнительности трудящихся.

Какие документы нужны в центр занятости чтобы встать на учет

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости? В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Акт о нарушении режима больничного листа

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2018? Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены больничные листы, определяющие режим сотрудника на время выздоровления.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Уход в декретный отпуск выплаты и пособия 2018 Законодательство РФ всегда призвано защищать и охранять интересы материнства и детства. Государство оказывает поддержку женщине в сложные периоды родов, беременности, а также осуществления ухода за родившимся ребенком.

Выход из декрета на прежнее место работы

Правила выхода из декрета на прежнее место работы По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад.

Дисциплинарная ответственность — что такое дисциплинарный проступок?

Перечень грубых дисциплинарных проступков служащих Государственным служащим, как и любому работнику, необходимо выполнять определенные обязательства. Если присутствует факт, когда служебные обязанности ненадлежащим образом выполнены или наблюдается их неисполнение, государственный служащий несет ответственность, так как это считается дисциплинарным проступком.

Больничный лист после декрета

Как рассчитать больничный после декретного отпуска? Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Декретный отпуск при двойне — как оформить?

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства.

Положение об адаптации персонала – образец

Положение об адаптации новых сотрудников Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли оно содействие новым кадрам при вступлении в должность? Подробнее в статье ниже.

Биржа труда Москвы — как встать на учет в 2018?

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы? В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Могут ли не отпустить в отпуск по графику — что делать? Отпуск одна из преференций, которую формальный работодатель не имеет право нарушать. При этом, номинальный руководитель любой организации должен оплачивать предусмотренный отпуск, независимо от организационных потребностей.

Проблемы на работе

Приказ об отстранении от работы — причины и последствия Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко.

Система мотивации персонала в организации

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем. При этом работникам требуется хорошая мотивация, благодаря которой они будут развивать свои навыки и трудиться на благо развития компании.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы? Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников.

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет.

Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего? Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях.

Образец уведомления о начале отпуска

Уведомление о начале отпуска — образец График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом, обязательно должны уведомить письменно о точном сроке и предполагаемой дате.

Можно ли сделать больничный лист задним числом?

Как открыть больничный лист задним числом? Закон не допускает подобных злоупотреблений, в частности Приказ №624н Министерства здравсоцразвития. России не определяет данное действие как допустимое, но исключения все-таки предусматривает: Для граждан, обращающихся к скорой помощи: им выдается соответствующая справка, на основании которой на следующий день оформляется лист нетрудоспособности.

Рейтинг@Mail.ru