Главная » Пенсии » Отработка при увольнении по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию

самые важные статьи вам на

Начнем с того, что понятие отработка в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя один месяц).

Для того чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление, содержащее в себе просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

Заявление работник должен подать официально. То есть оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение времени отработки начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время сотрудник функционирует в обычном рабочем режиме. Однако отработка при увольнении по собственному желанию 2018 не является обязательным условием. Человек может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии времени предупреждения работник будет считаться уволенным из организации. В последний день ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.

Уменьшение срока отработки при расторжении трудового договора

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Законодательство в особых случаях допускает возможность уменьшения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать все установленное законом время.

Существуют обстоятельства, когда человек может прекратить рабочие отношения по собственному желанию, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя:

  • выход гражданина на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на военную службу;
  • в случае, если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.



При наличии этих оснований сотрудник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, являющиеся доказательствами причины ухода без отработки.

Также сотрудник может уйти из организации раньше в следующих случаях:

  • при наличии заболевания, не позволяющего ему вести рабочую деятельность;
  • в случае смены места проживания;
  • в случае, если супруг или супруга направлены на работу в другую местность.

Как гласит ст. 80 ТК РФ, наниматель и работник могут договориться о назначении другого периода предупреждения. Главное условие срок отработки при увольнении по собственному желанию в 2018 году, как и раньше, не должен превышать 2 недели, установленные законом. Также по соглашению между руководителем и сотрудником можно уволиться вовсе одним днем. Такое соглашение лучше всего заключить в письменном виде. Это обезопасит от проблем в случае недопониманий.

О admin

x

Check Also

Повышение пенсий с 1 марта: насколько и кому

Politeka Новости Повышение пенсий с 1 марта 2018: насколько и кому Повышение пенсий планировали в 2018 году провести в три ...

Повышение пенсий с 1 апреля года: кому будут повышать и на сколько в рублях, LentaHit

Повышение пенсий с 1 апреля 2018 года: кому будут повышать и на сколько в рублях | LentaHit Премьер-министр Дмитрий Медведев ...

Повышение пенсий с 1 апреля года: кому будут повышать и на сколько в рублях

Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года будет в очередной раз проиндексирована. Выплаты ...

Повышение пенсий с 1 апреля года в рублях: кому будут повышать и на сколько — Только эксклюзивные новости

Повышение пенсий с 1 апреля 2018 года в рублях: кому будут повышать и на сколько Социальная пенсия с 1 апреля ...