Главная » Семейное право » С ребенком — командировка по желанию

С ребенком — командировка по желанию

С точки зрения нашего законодательства, каждый работник имеет равные права и обязанности. Однако в общем правиле все же есть исключения — речь о женщинах и несовершеннолетних гражданах. Да, не секрет, что для них существуют дополнительные трудовые гарантии. И именно это стало темой очередной интерактивной конференции Министерства труда и социальной защиты, участие в которой приняли заместитель министра Александр Алексеевич Кумак, заместитель директора департамента государственной инспекции труда Ирина Федоровна Шиляева, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Валерьевна Рахубо и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Иван Александрович Карчевский.

Насколько правомочно предложение нанимателя заключить контракт с женщиной, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка?

— Такое предложение правомочно. При заключении контрактов никаких исключений из общих правил для одиноких матерей наше законодательство не делает.

Может ли женщина, которая имеет 7-летнего ребенка, отказаться от служебной командировки?

— По 263 статье Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, направляются в служебную командировку только с личного письменного согласия — в частности, на самом приказе. Причем если такие женщины согласия на командировку не дают, то расценивать отказ как дисциплинарный проступок нельзя.

Может ли женщина с несовершеннолетним ребенком рассчитывать на неполный рабочий день?

— По 289 статье Трудового кодекса, наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого такая женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением.

Где нельзя работать женщинам?

— Наше законодательство запрещает работу женщин на определенных работах с тяжелыми и опасными условиями, на подземных работах (за исключением работ без использования физической силы и работ по санитарному или бытовому обслуживанию), а также на некоторых других работах. Например, исходя из соображений охраны здоровья, женщины не могут приниматься бетонщиками, водителями (на международных пассажирских перевозках на автобусах более чем с 14 местами, на автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн и самосвалах грузоподъемностью более 2,5 тонн), машинистами, электрогазосварщиками при работах в закрытых емкостях, плотниками и т.д. К тому же для женщин определены строгие ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную.

Не являются ли явной дискриминацией объявления о приеме на работу вроде «требуется мужчина. «?

— Если женщина считает, что ее не приняли на работу только по половому признаку, то она имеет полное право обратиться в суд по месту нахождения юридического лица с иском о факте дискриминации. Кстати, стоит заметить: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров платить судебную пошлину не надо.

Можно ли привлекать к сельхозработам школьников, которым еще не исполнилось 16 лет?

— Сельхозорганизация может привлекать к работам только школьников в возрасте старше 14 лет и только при соблюдении определенных требований законодательства. Так, во-первых, для работы школьника в возрасте от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей, усыновителя или попечителя. Во-вторых, такие дети могут быть заняты на легких работах, которые не являются вредными для здоровья. Например, имеются в виду подготовка саженцев, уход за клумбами и молодыми лесными культурами без использования ядохимикатов, заготовка лекарственного сырья, прополка овощей, уборка тех же овощей, сбор картофеля после механизированного выкапывания и т.д.

В-третьих, необходимо помнить, что при использовании труда несовершеннолетних существуют специальные требования к режиму рабочего времени, технике безопасности, условиям питания и отдыха.

В частности, во время работы через каждые 45-50 минут здесь должны предусматриваться 10-15-минутные перерывы. И еще. Сроки участия несовершеннолетних в сельхозработах ограничены: для 14-16-летних лимит составляет 6, а для 16-18-летних — 12 дней в течение учебного года с обязательным выходным.

С какого возраста разрешается работать на тракторе?

— Работать на тракторе могут только лица старше 17 лет и имеющие соответствующее удостоверение на право управления такими машинами. К тому же допуск к работе на тракторе здесь возможен только после прохождения подготовки, переподготовки, стажировки и инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда.

Насколько законно требование нанимателя пройти медосмотр работнику в возрасте до 18 лет?

— Такое требование — обязанность каждого нанимателя. Несовершеннолетние работники должны направляться на медосмотр ежегодно. При этом такие медосмотры проводятся в рабочее время с сохранением средней зарплаты.

Когда работник в возрасте до 18 лет может воспользоваться правом на первый отпуск?

— В отличие от других категорий, работник в возрасте до 18 лет по собственному желанию может воспользоваться правом на отпуск еще до истечения 6-месячного срока работы — одно, что здесь следует не забывать о существовании графика отпусков.

Кстати, в таком случае нелишне обратить внимание на два обстоятельства. Во-первых, работникам в возрасте до 18 лет нельзя переносить отпуск на следующий год. И во-вторых, работников в возрасте до 18 лет запрещается отзывать из отпуска.

Сколько школьников смогут поработать во время летних каникул?

— Ожидается, что в этом году во время летних каникул сможет проработать не менее 25,6 тыс. школьников и учащихся. Причем при поисках временной работы можно обратиться к социальным педагогам своих учебных заведений, или как вариант — в службу занятости населения по месту жительства.

Что необходимо иметь в виду школьникам, которые собираются работать на каникулах?

— Здесь нужно обратить внимание сразу на несколько моментов. Для несовершеннолетних существуют строгие лимиты на ручной подъем и перемещение тяжестей. Несовершеннолетним нельзя работать сверхурочно, по выходным, в государственные праздники и в ночную смену. Законодательство определяет, что продолжительность работы во время каникул для лиц в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов в день. При этом зарплата здесь должна начисляться и выплачиваться в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

И еще. Необходимо подчеркнуть, что в любом случае с несовершеннолетними подписывается трудовой договор. Один из его экземпляров остается у нанимателя, а второй — передается работнику. Причем подписание трудового договора — лучшее средство застраховаться от каких-либо недоразумений, и в том числе при выплате зарплаты.

Насколько вероятно увеличение в Беларуси дородового отпуска?

— Сейчас этот вопрос не рассматривается. Ведь по сравнению с другими странами такой отпуск у нас — максимальный. К тому же спрогнозировать, насколько изменение продолжительности этого отпуска повлияет на уменьшение числа преждевременных родов, очень сложно.

Может ли в нашей стране по примеру Европы быть введена норма об обязательном разделении отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3 лет между женой и мужем?

— Обязательного разделения отпусков по уходу за детьми не планируется. Вместе с тем, разделить такой отпуск можно добровольно. К слову, статистика свидетельствует, что доля отцов, которые оформили отпуск по уходу за детьми на себя, в Беларуси составляет 1 процент.

Как планируется повышать детские пособия в Беларуси?

— Пока пособия в связи с рождением и уходом за детьми пересчитываются в связи с изменением бюджета прожиточного минимума. Так, за нынешние январь-май по отношению к аналогичному периоду прошлого года размер пособий на детей в возрасте до 3 лет увеличился на 23,1 процента — в мае он составляет 343 260 рублей.

Что же касается перспективы, то пособия на детей в возрасте до 3 лет планируется диферинцировать в зависимости от очередности рождения детей и высчитывать, исходя из средней зарплаты по стране. А пособия при рождении есть намерение увеличить вдвое: до 10 бюджетов прожиточного минимума при рождении первого и до 14 БПМ — при рождении второго и последующих детей. В частности, такие нормы заложены в проекте новой Национальной программы демографической безопасности на 2011-1015 годы, которая сейчас находится на рассмотрении.

О admin

x

Check Also

Семейное право: Темы дипломных работ: ДИПЛОМНАЯ — БАЗА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ РОССИЙСКИХ ВУЗОВ

Темы дипломных работ 2014 года по предмету «Семейное право»: Выбирайте репетиторов, или любых других специалистов в нужном вам деле! 1. ...

Семейное право: правовая помощь по семейным делам, бесплатная юридическая консультация по семейным вопросам, помощь и консультация юриста по семейным делам

Бесплатная юридическая консультация по семейному праву У Вас вопрос по семейному праву? Вы не знаете как лишить отцовства, получить опеку, ...

Семейное право, реферат

1. Общая характеристика семейного права 2. Порядок заключения брака 3. Расторжение брака 4. Личные и имущественные права и обязанности супругов ...

Семейное право России

3-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 200 4 . — 688 с. В учебнике, подготовленном на основе Семейного ...